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    1. 主要職責;

      1. 根據招聘計劃及需求,選擇合適的招聘渠道,維護更新招聘信息,篩選物色合適的候選人,負責跟進經理級以下職位的招聘;

      2. 負責組織協調內部培訓,跟進培訓計劃的實施和落實;

      3. 執行人力資源各項管理制度及流程,負責考勤數據的統計及維護、辦理員工入職、轉正、勞動合同續簽、異動等手續;

      4. 負責人力資源信息及員工檔案的維護及管理,更新維護人力資源信息系統;

      5. 負責辦理各項勞動用工、社保公積金、個稅申報等事務;

      6. 負責人力資源數據的收集、統計及分析,對存在的問題提出建設性的建議;

      7. 負責員工關系的建立與維護,與員工保持良好的互動。

                       

        職位要求;

      1. 本科或以上學歷,人力資源相關管理專業背景優先;

      2. 3年左右人力資源工作經驗,熟悉人力資源管理六大模塊,在招聘及培訓方面有實操經驗;

      3. 熟悉國家、地區勞動人事方面的法律法規;

      4. 熟練使用MS-Office,能熟練使用EXCEL進行數據的統計和分析;

      5. 具有良好的語言與書面表達能力,有一定的制度、流程的撰寫能力;

      6. 具有良好的溝通協調能力、較強的責任心、性格開朗,具備強烈的團隊合作精神。

        * 資歷豐富者,可應聘HR主管。

         

      應聘職位: HR專員/主管

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